Führungskraft sein

Du bist Führungskraft, verantwortest ein Team. Deine Leute vertrauen Dir, gemeinsam liefert ihr ab. Du hast Spaß an der Aufgabe, an der Verantwortung, an dem Gestaltungsspielraum. Gleichzeitig kennst und akzeptierst Du die weniger schönen Pflichten: Personal-Administration, schwierige Gespräche, vielleicht sogar Kündigungen. Nicht alles ist immer gut und manches scheint schwerer als nötig.

• Wenn Du konkrete Führungs-Situationen erlebt hast, in denen Du Dich gerne anders verhalten hättest, …
• Wenn Du Dir nicht sicher bist, wie Du führen möchtest, …
• Wenn Du Feedback bekommen hast, dass Du gerne umsetzen möchtest, …
• Wenn Du zu viel von Deinen Team-Thematiken mit in den Feierabend nimmst, …
• Wenn Du den Eindruck hast, dass Dein Team nicht mitzieht, …
• Wenn Du es nicht richtig benennen kannst, aber irgendwie sollte es besser gehen, …
• Wenn Du ein neues Team übernimmst und Dir nicht sicher bist, was der beste Weg ist, ...

... dann sollten wir reden!

Gemeinsam können wir uns vergangene Situationen ansehen und herausarbeiten, was Du beim nächsten Mal anders machen möchtest. Das gleiche gilt für Feedback: egal, ob es gut oder ein Hinweis auf mögliche Verbesserungen ist: gemeinsam finden wir einen guten Umgang damit. Als systemische Coachin kann ich Dich darin unterstützen, Deinen Führungsstil zu erkennen, sowohl den, den du gerade nutzt als auch den, den Du gerne hättest. Wir finden Deinen Weg, die Führungskraft zu werden, die Du sein möchtest.